サラリーマンが海外で働く方法【凡人こそ海外駐在です】　

海外で働きたいサラリーマンにとって、ベストな方法は何かを知りたい人向けに書いた記事です。

海外勤務したことない人や、海外駐在のシステムをあまり知らない人向けに書いた記事なので人によっては・・・

となりそうですが、少しでも海外勤務に興味のある人に知ってほしいと思いまして。

サラリーマンが海外で働く方法

海外で働くのって何となくハードル高そうな気がしませんか？

はい、自力で海外で働こうとすると、メッチャハードル高いです。

でも世の中には日本の企業に就職し、会社のサポートを受けながら凡人サラリーマンが海外で働く方法があるんです。

凡人サラリーマンこそ海外駐在です

🌎凡人サラリーマンが海外で働く最適な方法、それが『海外駐在』です。

就労ビザの手配、引っ越し、航空券の手配等々、これらを自力でやるとなるとビビるくらいお金がかかり、あっという間に時間が過ぎていきます。

しかし会社都合で『海外へ転勤』する海外駐在の場合、これら煩雑な手続きのサポートが会社から受けられ、費用は全て会社が負担してくれます。

会社によって程度の差はあれ、出国から現地着任まで本社人事部門と現地法人の駐在員やスタッフが手伝ってくれるのです。

そうです、海外駐在であれば特別な才能が無くても、リスクを抑えながら海外で働いたり生活することができるんです。

海外で働くサラリーマンの種類は大きく分けて2つ

🌎海外で働くサラリーマンには大きく分けて2種類あり、一つが海外駐在員、もう一つが現地採用(現地就職)です。

このパートでは、海外で働くサラリーマンの種類について解説していきます。

海外駐在員として働く

海外駐在員とは日本に本社がある企業で働く従業員が、海外にある現地法人に出向して現地で働く人達のことです。

とどのつまり会社都合により、海外で働くサラリーマンのことを指します。

会社都合で海外という未知の世界へ転勤させられるということもあり、多くの手当等会社から手厚いサポートが受けられます。

海外駐在員の場合、渡航にかかる費用からビザ申請まで会社負担となるので、サラリーマンが海外で働くのに最もハードルが低い方法です。

日本の本社所属で出向という形をとるので、例えば解雇が有り得るアメリカでも余程のことが無い限りクビになりません。

もらえる給料が増え、家賃は会社に払ってもらい、クビになるリスクが極めて低い海外駐在員は、海外で働きたい凡人会社員にとって理想のシステムです。

過去に海外駐在員の待遇について書いた記事もありますので、良かったら読んでみて下さい。

海外駐在員の給料事情【海外に駐在しても家は建ちません】『海外勤務すると給料いっぱいもらえるの？』、『海外駐在員の給料体系は？』、『海外駐在するとどんな手当がつくの？』これらの疑問に答える記事です。海外勤務に興味がある方や海外駐在員として働きたいという方に読んでもらいたいです。...

現地採用・現地就職

現地採用とは日系企業の海外現地法人で、ローカルスタッフとして雇用される人達のことを言います。

海外駐在員の様に日本の本社所属ではなく、日系企業の海外現地法人に直接雇用される形です。

また例えばアメリカでアメリカの企業に雇用されることを、現地就職と呼んだりします。

現採・現地就職ですが、会社によってはビザや永住権サポートを受けられることがありますが、海外駐在員と違って手当がない為給料が安いと詰みます。

特に海外の現地企業で日本人である強みが活かせない現地就職の場合、専門性の高いスキルがないと仕事にあり付けません。

サラリーマンが海外で働くと何が良いの？

このパートでは日本の凡人サラリーマンが、海外で働くと何が良いのかについて解説します。

ココでは海外で働くサラリーマン = 海外駐在員という前提で書きます。

もらえる給料が増える

💰サラリーマンが海外駐在員として働く最も分かりやすいメリットが、『もらえる給料が増える』でしょう。

海外駐在員は国内給与と呼ばれる給料と、海外給与と呼ばれる2種類の給与が支給されます。

💴両方足すと日本勤務時給料の2倍に・・・とまではいきませんが、1.5～1.8倍程度まで給料は増えます。

もちろん勤める会社によって上下しますし、赴任する国の物価によっても手残りは変わってきます。

語学力が向上する(はず)

サラリーマンが海外赴任すると、仕事と生活で英語を使うことになり、必然的に語学力が向上する(はず)です。

『はず』とつけたのは語学力の向上には、環境と本人の語学に対する意識によって結果が大きく変わってくるからです。

例えば海外赴任先の職場や住居に日本人駐在員がたくさんいて、現地語を話す必要がない環境であれば語学力向上は難しいかもしれないです。

また英語や中国語など汎用性の高い言語であれば、磨くメリットがありますが赴任国だけでしか使えない言語だと勉強を続けるのが難しいでしょう。

とは言えせっかく海外で働いているのだから、日本語以外の言語を習得してキャリアアップを狙ってみるべきでしょう。

転職に有利

海外で働いた経験のあるサラリーマンは、海外勤務経験の無い人と比べて転職活動が有利に進められます。

業界にもよるでしょうが、多くの日系企業は海外でビジネスを拡大できる人材を求めているからです。

海外駐在中に語学力を磨き、海外でビジネスを拡大したと等の実績があれば、企業から良いオファーがもらえるでしょう。

当然ながら海外人材には、高い語学力と海外ビジネス推進力が求められるので、ただ海外赴任して何も得ず戻ってきた人は対象外ですよw。

サラリーマンが海外で働くデメリットは？

サラリーマンが海外で働くのは、メリットしかないのかと言うとそんなことはありません。

このパートでは海外で働くサラリーマンのデメリットを解説していきます。

家族に負担がかかる

サラリーマンが会社都合で海外で働くことになった場合、最も負担をかけてしまうのが家族でしょう。

帯同する配偶者、帯同する子女の生活がガラっと変わってしまうからです。

言葉が通じない、日本では当たり前のことが海外では当たり前ではなくなるので、家族への負担は相当重いです。

慣れるまではかなり精神的に相当しんどい状態が続くので、これは大きなデメリットと言えるでしょう。

帰りたくなくなる

住めば都とは良く言ったもので、長い期間海外駐在していると日本へ帰りたくなくなります。

🗾しかし海外駐在員にいずれ訪れる『帰任』、帰任の辞令が出ると日本へ戻らなければなりません。

海外生活に慣れて『こっちの方が良いわ～』と思ったら帰任の辞令が出るのはなんとも皮肉なもんです。

余談ですが、赴任地が気に入ってガチで日本へ帰りたくない人は、現地採用に切り替えたり、現地就職したりします。

帰任後にポジションがない

海外で3～5年程度働き、語学力も向上、結果も残したので、帰任後は2階級特進してバラ色の・・・これはタイミング次第です。

帰任するタイミングでポジションが全て埋まっていると、海外現地法人で社長を務めた人が本社でヒラ社員になることだってあります。

僕の経験則では帰任者は先々の人事編成で管理職ポジションに就くことが多いのですが、帰任後しばらくヒラ社員は普通にあります。

海外現地法人で責任の重いポジションに就いていた人にとって、これは降格されたような感覚になり結構凹みます。

サラリーマンが海外で働く方法まとめ

今回の記事ではサラリーマンが海外で働く方法について解説しました。

漠然と海外生活に憧れを抱く人は多いと思います。

僕もその一人でしたが、留学するお金と学力がなかったので実行しませんでした。

でもある時気づいたんです、サラリーマンとして海外へ『転勤』すれば給料をもらいながら海外で生活できることを。

凡人サラリーマンが、低リスクで給料を多めにもらいながら海外生活ができる海外駐在、多くの皆さんに知ってもらえると幸いです。

この記事が読者さんのお役に立てばメッチャうれしいです。

 

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