在米日系企業の就業規則【就業規則を整備しましょう】

このような悩みを解決する為、アメリカにおける就業規則について、ショウさん@HrLinqsにお話を伺いました。

在米日系企業のHR(人事)に携わっている方や在米日系企業を経営されている方は、是非この記事に目を通してみて下さい。

在米日系企業の就業規則【就業規則を整備しましょう】

HR Linqs, Inc.のショウさんって何者？

ショウさん@HrLinqs は HR Linqs, Inc.というアメリカ人事コンサル会社を経営されているアメリカ人事のプロです。

Employee Handbookとは？

 就業規則は企業を守る為のもの

アメリカの会社が持つ就業規則のことをEmployee Handbookといいます。

Employee Handbook(就業規則)は、アメリカの企業が自社を守る為に必要です。

なぜならアメリカは訴訟社会であり、会社と従業員の間でトラブルが発生した場合、従業員が会社を訴えるケースがよくあるからです。

実際に僕が働く勤め先のアメリカ現地法人もプロに依頼してEmployee Handbook(就業規則)を作成してもらいました。

また定期的にEmployee Handbook(就業規則)の更新も依頼しています。

在米日系企業におけるの就業規則の問題点

Employee Handbook(就業規則)を見直しましょう

Employee Handbookと実態がかけ離れている場合、速やかに就業規則を更新する必要があります。

なぜならEmployee Handbookは会社のルールを明文化したものであり、従業員は就業規則に基づいて行動するからです。

ショウさんによれば多くの在米日系企業がEmployee Handbook(就業規則)を正しく運用できていないとのことです。

例えば上記の通りで、遠い昔に就業規則が作成されたまま更新されないと、Employee Handbookと実態に乖離が生じます。

就業規則に不備がある場合のリスク

就業規則を更新して訴訟リスクを回避しましょう

Employee Handbook(就業規則)に不備があると、最悪の場合訴訟に発展するリスクがあります。

なぜならアメリカは訴訟社会で、企業と従業員の間でトラブルが発生した場合、従業員が会社を訴えるケースが多々あるからです。

在米日系企業でHR業務に従事されている方は、今一度Employee Handbookに不備がないか、定期的に更新されているかチェックしましょう。

米国における就業規則を徹底解説！【Employee Handbookの中身を見てみよう】『Employee Handbookって何が書かれているの？』こいうった質問に答える記事を書きました。グローバル企業の人事で海外HRを担当されている方、規模が大きくない在米日系企業で働く海外駐在員又はアメリカHRに関わっている人に読んでもらいたいです。...

Employee HandbookのことならHR Linqs, Inc.に相談

 

HR Linqs, Inc.の事業案内

ショウさん@HrLinqsは経験豊富なアメリカ人事コンサルタントです。

大手の在米日系企業には人事部門があり、人事や雇用関連の書類がしっかり整備されています。

しかし僕の勤め先のような中小企業の場合、駐在員が片手間で人事業務の対応をしているケースが多いです。

僕の勤め先や社内に人事のプロがいない企業にとってHR Linqsさんは強い味方となってくれます。

人事関連業務に不安を抱えている方は是非HR Linqsさんに相談してみてください。

HR Linqs, Inc.に相談してみる

在米日系企業にとって就業規則は重要です

この記事で紹介した『在米日系企業の就業規則』を理解すれば、在米日系企業にとってEmployee Handbookがいかに重要かがわかります。

日常業務に忙殺されているとEmployee Handbookのことを意識することは殆どないと思います。

しかしここはアメリカ、就業規則の不備は最悪の場合訴訟に発展することもあります。

訴訟になってからでは遅いので、今一度会社の就業規則を見直してみて不備がないか確認してみることをおすすめします。

今回取材にご協力頂いたHR Linqs, Inc.のショウさん@HrLinqs、ありがとうございました。

 

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